受け付けられない三枚目

妊娠１７週を迎えました。ありがたいことです。

お通じは、毎日はないけれど、以前よりは改善された感があるので、今後に期待し、今日は、私の仕事について。

私は、社会保険労務士事務所で、社会保険労務士の先生のお手伝いをしています。

うちの事務所は小ぢんまりとしていて、先生２人と、私を含めたパートが３人。

先生方は労務相談や就業規則の作成・診断などでお忙しいので、パートは主に社会保険の届出書類の作成をしています。勤めて３年目の私は、給与計算も任せていただき、とってもやりがいがあります。

今日はなんだか退職される方が重なったようで、ひたすら離職票を書いていました。

何せ小ぢんまりとした事務所ですので、離職票は手書きなのです。

その中に、１年半以上も休職した後に辞められた方がいました。

休職中は給与が支給されることはまずないので、その間はだいたい、健康保険の傷病手当金を受給しています。それは休職を裏付ける資料として、離職票の作成にも大いに関わるものです。

しかし、この方の傷病手当金支給申請書の控えは、わけあって用意することができないと言われてしまいました。控えがないと、休職を証明できないので、離職票の休職した期間を省略することができません。

つまり、１年半以上も休職した期間について、出勤した日が０、給与も０とひたすら０が並ぶ離職票を書かなければならないのです！

これは本当に骨の折れる仕事です。こういうことはたまにはありますが、１年半以上の長期に渡る休職は初めてだったので、このままだと離職票は３枚になってしまいます。３枚も書いたことがないので、ハローワークの得喪課に書き方を問い合わせてみました。

「離職票が３枚になる場合の書き方について教えていただきたいのですが・・・」

「離職票は２枚しか受け付けられませんよ」

「え！そうなんですか？」

間髪入れずに予想外の回答をされ、びっくりしました。何とかして２枚におさめなければならないようです。

電話が終わると、「俺も３枚なんて見たことないもんな～」と、先生はにやにやしていました。「俺は二枚目、○○さん（もう一人の先生）は三枚目」「三枚目は受け付けられないんだ～」とか言っちゃって。

こうなった以上、医師の診断書など、何とかして資料を集めなければ、この方の離職票は作成できません。そんなわけで、今日は完成することができませんでした。

社労士事務所での仕事は、守秘義務があるので詳しくは書けませんが、今日のようにびっくりしたこと、おもしろいことがあったら、書いていきたいと思います。